介護休業給付

介護休業給付金は、対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限に分割して受給できます。

支給額は、休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％です。育児休業給付のような途中からの引下げ（180日まで67％・以後50％）はなく、最初から最後まで一律67％です。

計算例：休業開始時賃金日額10,000円の人が93日分の給付を受ける場合

支給総額 ＝ 10,000円 × 93日 × 67％ ＝ 623,100円

93日をたとえば31日ずつ3回に分けて取得しても、支給率は変わりません。

受給には、休業開始前2年間にみなし被保険者期間が通算12か月以上（賃金支払基礎日数11日以上の月）あることが必要です。育児休業給付と同じ要件です。

家族の介護で休業したときに雇用保険から支給される給付であり、自身の傷病で休んだときの傷病手当金（健康保険）とは別の制度です。

対象家族は、配偶者（事実婚を含む）・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫です。

休業中に勤務先から賃金が支払われた場合は、次のように調整されます。

• ・賃金が休業開始時賃金月額の13％以下：全額支給（67％）
• ・13％超〜80％未満：80％相当額との差額を支給
• ・80％以上：不支給

「賃金が少しでも出たら給付ゼロ」ではなく、賃金と給付の合計が80％に収まるよう調整される仕組みです。