標準報酬月額

標準報酬月額は、毎月変わる給料を等級化した金額です。健康保険・厚生年金の保険料や給付額の計算基礎になり、原則として毎年1回見直されます（定時決定）。

• ・定時決定：毎年4〜6月の報酬の平均をもとに決め、その年9月から翌年8月まで適用する
• ・随時改定：昇給・降給などで固定的賃金が大きく変わったときは、年の途中でも見直す

「4〜6月」「9月から」という月は入れ替えのひっかけが多いので正確に押さえます。定時決定は原則4〜6月の平均で決まるため、この時期の残業が多いと、9月以後の等級と保険料が上がることがあります。

なお標準報酬月額は、健康保険で50等級、厚生年金保険で32等級に区分されています。

健康保険・厚生年金の保険料は、標準報酬月額および標準賞与額に保険料率を乗じて計算します。原則として事業主と被保険者が2分の1ずつ折半して負担します（労使折半）。給与だけでなく賞与にもかかる点に注意します。

産前産後休業・育児休業の期間中は、本人負担分だけでなく事業主負担分も含めて全額免除されます。免除期間中も被保険者資格は継続し、将来の年金額にも反映されます。

保険料の負担は、保険ごとに次のように分かれます。

• ・健康保険・厚生年金：労使折半
• ・労災保険：事業主が全額

賞与にかかる標準賞与額には上限が設けられています。

表：健康保険・厚生年金の標準賞与額の上限比較

厚生年金の150万円は「1回ごと」ではなく「1か月ごと」です。同じ月に2回以上賞与が支給されたときは合算して150万円を上限とします。

「上限はない」とする記述や、健保と厚年の数字を入れ替える記述は誤りです。