FP2級から出てくる用語です。3級では覚えなくて大丈夫です。
どちらも2025年4月に新しくできた、子育て世帯を支える雇用保険の給付です。ねらいは「休みやすく・時短でも働きやすく」することです。
出生直後の育休は合計80％、時短勤務にも上乗せと、新設された2つの後押しとして押さえましょう。
子の出生直後に夫婦で育休を取ると、育児休業給付金に上乗せされる給付です。
「合計でも67％にとどまる」という表現は誤りで、13％の上乗せによって合計80％になる点が最大の要点です。
時短勤務で働きながら子を育てる人の賃金を支える給付です。
出生後休業支援給付金の「13％上乗せ」と、育児時短就業給付金の「2歳未満・10％」の数値を混同させる出題が定番です。
新設された2つの給付は、支える「働き方」も給付率も別物です。出生後休業支援は休業（育休）を土台に、育児時短就業は時短勤務中の賃金を土台に上乗せします。
表：出生後休業支援給付・育児時短就業給付の比較（2025年4月新設）
合計80％に社会保険料免除・非課税を加味すると、おおむね手取り10割相当と説明されますが、税・社会保険料の状況により個人差があります。
出生後休業支援給付金＋育児休業給付金を「合計67％にとどまる」と出したら誤り。67％＋13％＝80％で、社会保険料免除・非課税を考慮するとおおむね手取り10割相当と説明される（個人差あり）
出生後休業支援給付金の上乗せ日数・率の取り違えに注意。最大28日間・賃金日額の13％を上乗せ
育児時短就業給付金の対象を「3歳以上小学校就学前」「給付率20％」と出したら誤り。2歳未満の子を養育する時短勤務者で、時短中賃金の最大10％
上乗せ給付（育休給付を土台にする出生後休業支援）と時短給付（時短中賃金が土台）の趣旨・数値を混同しないこと
主な一次資料・確認先
出生後休業支援給付・育児時短就業給付を、問題で身につける
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