育児休業給付

3級から

FP3級から出てくる用語です。2級・1級でも必要になります。

子どもを育てるために仕事を休んでいる間、雇用保険から支給される給付です。育休中の収入を支えるしくみとして登場します。

育児休業をとると給料が止まりやすいため、その間の生活費を補うのが目的です。「安心して子育てのために休めるようにする」ための給付、と捉えると位置づけがつかめます。

支給率（180日で切り替わる）

育児休業給付金は、休業開始からの日数で支給率が変わります。

表：育児休業給付金の支給率（休業日数別）

期間	支給率（休業開始時賃金日額に対し）
休業開始から180日目まで	67％（3分の2）
181日目以降	50％

最初の6か月（180日）が67％なのは、健康保険の出産手当金（2/3）と連続する設計です。なお休業中に賃金の80％以上が支払われると給付金は支給停止となります（「67％」と「80％」の役割を混同しないこと）。

育児休業給付は雇用保険からの給付です（健康保険ではありません）。支給の対象期間は原則として子が1歳になるまでで、保育所に入れない等の事情があれば最長2歳まで延長できます。

同じ雇用保険の休業給付である介護休業給付金は、支給率67％で、対象家族1人につき通算93日を限度に3回まで分割して受給できます。

また2025年4月新設の出生後休業支援給付では、夫婦とも14日以上の育休取得等で13％が上乗せされ

67％＋13％＝80％

となる場合があります。

執筆・編集：コツコツFP編集部／編集長：Taro

主な一次資料・確認先

育児休業給付を、問題で身につける

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期間	支給率（休業開始時賃金日額に対し）
休業開始から180日目まで	67％（3分の2）
181日目以降	50％

期間

支給率（休業開始時賃金日額に対し）

休業開始から180日目まで

67％（3分の2）

181日目以降

50％

⚠️ 試験のひっかけポイント

・

181日目以降の支給率を「67％」のままにしたら誤り。180日まで67％、181日目以降は50％に引き下げられる

・

支給停止ラインの混同に注意。休業中に賃金の80％以上が支払われると支給されない（67％と役割が違う）

・

「育児休業給付は健康保険からの給付」は誤り。雇用保険からの給付

・

育児休業給付（180日まで67％）と介護休業給付（一律67％）の支給率・分割回数（介護は通算93日・3回）の取り違えに注意