出生時育児休業給付金

出生時育児休業（産後パパ育休）は、原則として子の出生後8週間以内に通算28日まで、2回に分けて取得できる休業です。出生時育児休業給付金は、この休業について、休業開始時賃金日額 × 休業日数（通算28日が上限）× 67％を支給します。

受給には、休業開始前2年間にみなし被保険者期間が通算12か月以上あることが必要です（育児休業給付金と同じ要件）。休業中に勤務先から賃金が支払われた場合は、賃金と給付の合計が80％に収まるよう減額されます。

2025年4月からは、要件を満たすと出生後休業支援給付金（13％）が上乗せされ、67％＋13％＝80％になります。

• ・本人：子の出生直後の一定期間内に、通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得
• ・配偶者：同じく14日以上の育児休業を取得（配偶者が専業主婦（夫）の場合など、配偶者の休業を要しないケースがあります）
• ・上乗せの対象は最大28日分

休業中は社会保険料が免除され、給付金は非課税です。このため80％の給付は、手取り収入のおおむね全額に相当するとされています。

名称の似た給付との違いを整理します。

出生後休業支援給付金は2025年に始まった上乗せ給付であり、出生時育児休業給付金そのものではありません。健康保険の出産手当金とも別物で、こちらは雇用保険の給付です。